検証ミッション開幕！
皆さまの医院では採用活動をどのように取り組まれていらっしゃいますか?前回の記事でもお伝えさせていただきましたが、昨今におけるSNSの活用方法は一つの媒体に収まらず、さまざまなプラットフォームを経由し、情報が拡散される傾向にあります。また、近年では業界問わず、SNSを用いた採用や求人募集を行っている企業が増えてきております。
●そもそも「TikTok」とは?
15秒～3分程度のショート動画の視聴や投稿が可能となっており、10代～20代の若者を中心とした幅広い世代に人気のサービスです。昨今ではミドル層の利用者も増えてきているというデータもございます。
●TikTokを活用することのメリット
①動画を通じて医院の雰囲気を伝えることができる
②無料で利用ができるため、導入コストが掛からない
③投稿が拡散されれば、医院自体の宣伝にもつながる
他業種では採用媒体としての活用が増えてきている一方、歯科医院での事例はまだ多くありません。そこで今回、「TikTokは歯科医院の採用に効果があるのか?」という検証を行なっていきたいと思います。運用に関して得たノウハウは、加盟医院さまへ随時共有をしていきますので、ぜひご期待くださいませ。また、上記はトライアルになりますが、事務局としてはSNSを活用した採用サポートを今後展開していく意向です。多忙な医院さまでも取り入れられるよう、導入の容易さや作業負荷軽減を意識したコンテンツを準備していきます。すでに「SNSを活用して採用募集を行なっています」という医院さまや「この企画で募集があったよ」など、ステキなネタをお持ちの場合は、ぜひトークノートにて事務局までご連絡いただけますと幸いです!グループ全体に成功事例として共有させていただきます。
<<小ネタ編>>
「たえちゃんねる」SNSシリーズについて、7月にTikTokへ投稿した動画も、すでに7万2千回の視聴回数をGETしており、どんどんバズってきております!
●末光先生のコミカルでキュートな姿は下記QRよりご覧いただけます。
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それでは効果検証の行方・・・ぜひお見逃しなく!
@taechennel_mw
