育成

クレーム解決に必要なこと vol.①

重要なのはファーストアクションクレーム対応は、患者さまの怒りのきっかけが何であったかはあまり重要で […]

患者さまに自分の説明が伝わった時に「嬉しい」と実感したことはありますか？例えばおすすめした歯ブラシや […]

ミュゼ大切なのは繋がり長いマスク生活で口元が見えない反面、治療やホワイトニングへの関心も高まってい […]

4月を迎え、ようやく春の到来です。今回は季節柄「採用」について、求人掲出の基本となる『原稿作成ノウハ […]

新人スタッフの成長を加速させる！新人を迎える前に絶対知っておくべきこと～後編～前回に引き続き「新人 […]

春に新しいスタッフを迎える医院さまは、少しずつ準備を進めていることと思います。新しい仲 […]

イマドキ新入社員『Z世代』の力を引き出す！新人を迎える前に絶対知っておくべきこと～前編～まもなく […]

ミュゼホワイトニング現主任×ミュゼ元店長×アパレル元店長による三者三様のマネジメント術。スタッフと […]

本来、お待たせしない診療のために予約制にしている医院さまも多いと思います。しかし、予想外に治療が長引 […]

ミュゼホワイトニング現主任×ミュゼ元店長×アパレル元店長による三者三様のマネジメント術。女性の職場 […]

ミュゼホワイトニングパートナープログラム

『ミュゼプラチナム』が歯科医院を全面サポート！ 美容脱毛サロンで培った接遇技術を柱に、サービスという概念を掘り下げた〈顧客満足度×従業員満足度〉の指針をインプット。 美容と健康というテーマから〈マーケティング・ブランディング〉を広げ、歯科医院を「予防のために通うべき場所」へと変革します。